Инсталиране на турникети без синдрома на Голям Брат

Да, терминът „Биг Брадър“ се използва често, но това, което имаме предвид тук, са обвинения и лоши чувства, идващи от служителите, защото някой от тях е наложил нов режим на влизане на всички – и, поне първоначално, не човек се радва на промените.

Нови турникетии/или блиндираните врати може да имат първоначалния отрицателен ефект на забавяне на хората, но ако администраторите са правилни мога промяна на културата на организацията към култура на приемане и дори застъпничество. От корпорации до университетски кампуси, ето някои тествани на място стратегии и тактики, които да помогнат за минимизиране на оплакванията и недоразуменията и дори да създадат няколко шампиони за вашия нов план за влизане. Да започнем с обучението. Първата стъпка в промяната на вашата култура към култура на приемане е да обучите всички какво е новото и как най-добре да преговаряте с новата входна среда.